Un réseau international de travail temporaire - Kelly Services - vient de publier une étude conduite auprès de 70.000 personnes dans 28 pays du monde. Objet de l'enquête: les discriminations au travail. Les Luxembourgeois et les Danois seront heureux d'apprendre qu'ils sont les Européens les plus vertueux en la matière tandis que les Suédois se montreront peut-être surpris d'être, au contraire, les plus mal jugés. Au-delà des fiertés ou des suceptibilités nationales, ce qu'il faut retenir de cette étude, ce sont les causes des discriminations. On pense tout de suite, bien sûr, à celles de caractères ethniques. Elles existent, évidemment, et si ce sont elles qui sont le plus souvent mises en avant, c'est parce que leurs conséquences peuvent avoir des effets dévastateurs. Mais il y a bien d'autres types de discriminations, comme celles liées au sexe ou aux handicaps. Et la discrimination principale, celle qui apparaît de loin la plus largement constatée, est celle causée par l'âge.

Cette étude apporte-t-elle quelque chose de nouveau? Pas vraiment. Alors pourquoi en parler ici? Pour deux raisons. La première pour rappeler que les discriminations constituent un phénomène généralisé sur toute la planète. La seconde pour souligner que la question de la diversité ne peut être ramenée à une seule préoccupation: c'est bien de la capacité des entreprises à s'ouvrir à toutes les composantes de la population - jeunes ou vieux, handicapés ou non, femmes ou hommes, blancs ou noirs - que dépend le degré de responsabilité sociale des acteurs économiques.

Discrimination

An international network of temporary staffing services – Kelly Services- has just published a survey of 70,000 people in 28 countries around the world. Purpose of the survey: Discrimination in the work place. The Luxemburgians and the Danish will be pleased to know that they are the most virtuous in this regard whereas the Swedes might be surprised to be perceived as the worst. Beyond national pride and susceptibility, this study brings out the causes for discrimination. One immediately thinks, of course, of that based on ethnic origin. It exists indeed and if it is most often put forward it is because its consequences can have devastating effects. But there are many other types of discrimination such as those linked to sex or handicap. The main discrimination, that which seems to be most widely noticed, is that caused by age.

Does this survey bring anything new? Not really. So why talk about it here? For two reasons. First, to remind us that discrimination happens all over the world. Second, to highlight the fact that diversity does not boil down to a single concern: It is indeed the ability of companies to be accessible to all segments of the population – young or old, handicapped or not, women or men, blacks or whites- that determines the degree of social responsibility of economic actors.”