Aux Etats-Unis, IBM est en pointe sur la diversité. Un vice-président du groupe -Ron Glover - est même spécialement chargé de la question. Près d'un salarié d'IBM sur quatre appartient aujourd'hui à une minorité ethnique, contre moins de un sur cinq il y a dix ans. Et le géant de l'informatique ne désespère pas de faire mieux encore. A ceux qui douteraient des bienfais de la diversité, IBM apporte une réponse spectaculaire: depuis 1998, son chiffre d'affaires auprès des entreprises dont le patron est issu d'une minorité a été multiplié par...cinquante! Pour IBM, la diversité c'est "gagnant-gagnant". L'exemple vaut démonstration.

IBM’S Demonstration

Sunday 7th January 2007

In the United States, IBM is tops on diversity. One of the group’s vice president, Ron Glover, is even specifically in charge of the question. Today nearly one employee in four belongs to an ethnic minority as opposed to one in five ten years ago. And the computer giant still hopes to do better. To those who would be doubtful as to the advantages of diversity, IBM brings a spectacular answer: Since 1998, its turnover with companies whose managers come from an ethnic minority has increased…. fifty fold! For IBM diversity is “winner-winner”. This example is a true demonstration.