Voici le site manquant à mon dernier billet:www.pourladiversite.be

Pour encourager la diversité et l'égalité des chances au travail, un gouvernement peut faire voter des lois...et veiller à ce qu'elles soient respectées. Il peut aussi montrer l'exemple et donner, par des actes concrets, des preuves d'efficacité. Un Etat agissant ainsi a raison. Les personnes de toutes nationalités qui séjournent ou passent à Bruxelles - siège des institutions européennes - peuvent le constater. "L'administration fédérale s'engage pour la diversité" proclament des affiches apposées dans les lieux publics. La variété des femmes et des hommes qui illustrent ces affiches témoigne de la volonté de l'Etat belge d'appliquer une politique de recrutement exempte de toute discrimination. Voilà un exemple à suivre, dans tous pays, pour le secteur public comme pour le privé. Pour plus de renseignements sur cette bonne pratique belge, consulter le site: www.pourladiversite.be

Diversity: Reasons of state

To encourage diversity and equal opportunity at work, a government can pass laws… and ensure they are followed. It can also set an example and prove, through concrete actions, that it works. A state that acts that way is right. People of all nationalities who live in or go through Brussels- head office of European institutions- can see it. "The Federal Administration is committed to diversity » claim billboards in public places. The variety of women and men who illustrate these billboards testify to the Belgian government’s will to apply a recruitment policy free of any discrimination. Here is an example to follow, in any country, in the public as well as in the private sector. For more information on this good practice from Belgium, look at the web site: www.pourladiversite.be

C'est en Belgique mais cela pourrait être dans bien d'autres pays du monde: les statistiques publiées par l'Institut pour l'égalité des hommes et des femmes montrent qu'on est encore loin de l'équilibre indiquant une bonne pratique de la diversité. Certes, 43% des salariés belges sont des femmes. Encore un effort et la parité sera atteinte. Mais le problème n'est pas là: il tient au fait que les femmes ne représentent que 30% des chefs d'entreprise et des cadres supérieurs. Même dans le secteur de la santé et des services sociaux où les femmes occupent plus des trois quarts des emplois, elles sont moins de la moitié dans les fonctions dirigeantes. Argument final: l'Institut relève qu' "à travail égal les femmes gagnent toujours moins". La Belgique n'est pas, en la matière, le pire élève de la classe des démocraties développées. Elle pourrait même en remontrer à beaucoup et elle a le mérite, ici, de jouer cartes sur table. Avouons, néanmoins, que de telles statistiques nous donnent mauvaise conscience. Elles témoignent surtout d'un gâchis de richesses humaines. Nous sommes tous convaincus de la nécessité de la diversité et de ses bienfaits, mais que les progrès sont lents!

Where are the women?

It is in Belgium but could be in many other countries in the world: statistics published by the Institut for equality between men and women show that we are still far from the balance which would point to a good practice of diversity. Indeed, 43% of Belgium employees are women. Another small effort and equality in numbers will be reached. But the problem does not lie there: It is the fact that women only represent 30% of company and senior managers. Even in the health and social service sectors, where women hold over three quarters of the positions, less than half of them are in a managerial position. Final Argument: the Institut mentions that “for equal work women still earn less ». Belgium is not, in this respect, the worst student in the class of developed democracies. It could even put many to shame, and it has the virtue, in this case, to lay its cards on the table. Let us admit, however, that such figures make us feel guilty. They foremost testify to a waste of human wealth. We are all convinced of diversity’s necessity and positive effects, but how slow it is to move forward!