C'est en Belgique mais cela pourrait être dans bien d'autres pays du monde: les statistiques publiées par l'Institut pour l'égalité des hommes et des femmes montrent qu'on est encore loin de l'équilibre indiquant une bonne pratique de la diversité. Certes, 43% des salariés belges sont des femmes. Encore un effort et la parité sera atteinte. Mais le problème n'est pas là: il tient au fait que les femmes ne représentent que 30% des chefs d'entreprise et des cadres supérieurs. Même dans le secteur de la santé et des services sociaux où les femmes occupent plus des trois quarts des emplois, elles sont moins de la moitié dans les fonctions dirigeantes. Argument final: l'Institut relève qu' "à travail égal les femmes gagnent toujours moins". La Belgique n'est pas, en la matière, le pire élève de la classe des démocraties développées. Elle pourrait même en remontrer à beaucoup et elle a le mérite, ici, de jouer cartes sur table. Avouons, néanmoins, que de telles statistiques nous donnent mauvaise conscience. Elles témoignent surtout d'un gâchis de richesses humaines. Nous sommes tous convaincus de la nécessité de la diversité et de ses bienfaits, mais que les progrès sont lents!

Where are the women?

It is in Belgium but could be in many other countries in the world: statistics published by the Institut for equality between men and women show that we are still far from the balance which would point to a good practice of diversity. Indeed, 43% of Belgium employees are women. Another small effort and equality in numbers will be reached. But the problem does not lie there: It is the fact that women only represent 30% of company and senior managers. Even in the health and social service sectors, where women hold over three quarters of the positions, less than half of them are in a managerial position. Final Argument: the Institut mentions that “for equal work women still earn less ». Belgium is not, in this respect, the worst student in the class of developed democracies. It could even put many to shame, and it has the virtue, in this case, to lay its cards on the table. Let us admit, however, that such figures make us feel guilty. They foremost testify to a waste of human wealth. We are all convinced of diversity’s necessity and positive effects, but how slow it is to move forward!